科学发展论发展

发布时间：2008-12-19

科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。 
全面把握科学发展观的深刻内涵，把科学发展观贯彻落实到我们的各项工作之中，重点需要学好“为什么发展”、“为谁发展”、“靠谁发展”、“发展什么”和“怎样发展”这些带根本性、全局性、战略性重大问题上的立场、观点、方法。这几个方面都非常重要，一个都不能少，少了其中的任何一个方面，发展都是残缺的、片面的、不完善的，都不是我们党所要坚持的科学发展、和谐发展。学习实践科学发展观，必须要牢牢把握住这几个方面。  
一、关于“为什么发展”。当今世界，尽管有局部动荡与不宁，但总的来说，和平、发展、合作仍然是时代的主题。今年复杂多变的市场为我公司发展提供了有利的条件和和难得的机遇，也带来了严峻的挑战，但是，我公司面临的机遇仍然大于挑战。这可能会成为我公司发展较为重要的一个战略机遇期。重要战略机遇期的自身定位很重要，这就要求我们必须从战略的高度把握面临的发展机遇，以积极主动的精神和强烈的忧患意识，抓住机遇而不可丧失机遇，开拓进取而不可因循守旧，趋利避害，加快发展，壮大自己，扩大市场份额，拓宽发展道路。公司改制五年多来取得的巨大成绩也充分证明，发展是解决一切问题的关键。 
二、关于“为谁发展”。科学发展观坚持“以人为本”，一切发展都是为了人民，将实现好、维护好、发展好广大人民的根本利益，作为全部工作的出发点和落脚点。“公司视我为本，我以公司为家”的公司员工理念如此温暖人心，是因为它充分体现了“以人为本”，洋溢着鲜明的人文主义精神。它要求我们事事处处、时时刻刻，都要尊重人、关心人、理解人、爱护人、解放人、发展人，把公司员工作为公司发展的最高价值主体，把为广大公司员工谋利益作为最高价值追求，把实现公司员工的全面发展作为最高价值理想。只有坚持“以人为本”，才能体现科学发展观的本质。 
三、关于“靠谁发展”。科学发展观坚持“以人为本”，不仅包含了发展“为了谁”的价值内涵，而且也包含了发展“依靠谁”的深刻内容；既强调为广大人民的利益谋发展、一切发展为了人民，又强调依靠广大人民的力量谋发展、一切发展依靠人民，这就明确了发展的主体和动力源泉问题。因此，公司的发展要推进决策科学化、民主化，把依靠广大员工的主动性、积极性、创造性和智慧、才能、力量，作为构想发展思路、制定发展政策的出发点和最终归宿；在谋划发展思路、查找发展中的问题、改进发展措施、落实发展任务、衡量发展成效等发面充分依靠广大员工的能动性、创造性；要始终坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，正确处理内部矛盾，最广泛最充分地调动一切积极因素，化消极因素为积极因素，团结一切可以团结的力量，为公司发展服务，最大限度地把全公司的发展积极性引导到科学发展上来。  
四、关于“发展什么”。发展作为科学发展观的第一位要求，也是要坚持以经济建设为中心。科学发展观强调全面协调可持续发展，决不意味着经济发展已退居次要位置，更不是通过抑制经济发展来平衡别的发展。无论现在还是将来，经济发展始终是发展的中心内容，是社会发展和人的发展的基础。所以，学习实践科学发展观，公司上下就需要搞清楚发展什么，首先是经济效益，这个要毫不动摇。同时，又必须十分清醒地看到，经济效益代替不了社会效益，经济效益水平的提高不等于社会效益水平的自然提高。如果单纯追求经济效益，不重视社会效益，不承担相应的社会责任，忽视和谐社会的建设，那么公司的发展也就偏离了科学发展的方向，必然导致各方面矛盾激化，最终将会付出沉重代价。因此，在推进经济效益平稳较快发展的同时，必须更加注重社会公平正义，更加注重社会效益，这样才能实现“让员工满意，让客户满意，让社会满意”的企业宗旨，才能促进经济效益与社会效益的良性互动和协调并进。  
五、关于“怎么发展”。怎么发展？一句话，又好又快。又好又快发展的根本方法是统筹兼顾。统筹兼顾是我们党在长期社会主义建设实践中形成的重要历史经验，是我们处理各方面矛盾和问题必须坚持的重大战略方针，是我们党一贯坚持的科学有效的工作方法，也是在新的历史条件下保证全面协调可持续发展的根本方法。因此，我们要深刻总结公司多年来的发展经验特别是公司改制以来的新鲜经验，适应新形势新任务，进一步发展统筹兼顾的战略思想，强调在谋求公司又快又好发展的进程中，要统筹全局发展、统筹区域发展、统筹公司内外发展、统筹经济社会发展，要做到行动更快一点，工作更实一点，追求更高一点，使各个方面的发展相适应、相协调。（储备办）