Рабочие ситуации

Подставила коллега? 7 топ-способов выхода из ситуации победительницей!

Photo by www.photl.com

До чего же вредные дамочки бывают! Вроде со стороны все у нее прекрасно: муж, ребенок, должность руководителя, сумка от Prada и машина Lexus. Но почему-то ей еще нравится подставлять своих подчиненных, коллег и всех тех, кому она считает высшей для себя честью указать на «правильное» место? Зачем она это делает и как бороться с ее провокациями мы расскажем тебе в нашей статье.

Как вести себя на новой работе?

Представим следующую ситуацию. Ты только что вышла на новую работу и тебе нужно время, чтобы присмотреться к коллективу и своему начальнику. Ты очень осторожно и деликатно наблюдаешь за «офисным течением» и стандартами поведения, чтобы для себя понять, как и в каких ситуациях принято себя вести в этой фирме. Чаще всего уже через месяца 3-4 уже становится ясно, что от кого можно ожидать. В компании обычно работают не только карьеристы, лентяи и мелкие пакостники, а также просто хорошие люди-профессионалы. Они то тебе и сказали, что стоит держаться подальше от Людмилы Белкиной — склочной мадам, склонной к постоянному разжиганию конфликтов на пустом мест.

Сделал пакость — на лице радость! Кто это? Твоя коллега?

А с виду и не скажешь, что эта милая 35-летняя блондинка с обручальным кольцом Картье, в модном деловом костюме и с фотографией любимой доченьки на рабочем столе способна, не моргнув глазом, подставить и растоптать. Получив такое предупреждение, конечно же, ты как могла осторожничала с руководительницей юридического управления, но все же избежать конфликта с ней не удалось. Твой руководитель был на твоей стороне, но хорошо зная характер Людочки, не спешил тебя защищать. Вроде бы ты даже разрулила ситуацию и заключила с ней долгожданное перемирие. Прошло немного времени и тут после неудачной презентации вашей компании перед клиентом, Генеральный директор вызывает тебя с твоим боссом на ковер и вне себя от гнева разносит вашу работу в пух и прах! Кроме лишения премии и внесения в список «постылых» вы огребаете такой ворох косяков, за которые готовы уже сами себя уволить по-собственному желанию. Людочка делает сочувственное лицо и в душе сладко потирает ручки. Ее месть удалась! Она всего лишь напутала информацию и предоставила вам с шефом неправильные и неточные данные, доказав всем вокруг, что это вы идиоты, а не она и ее подчиненные.

Подставила коллега? Не бойся, принцип бумеранга еще никто не отменял…

В общем-то очень знакомая ситуация. Обычно в таких случаях после драки кулаками не машут и смысла нет сразу же искать защиты и справедливости у коллектива и вышестоящего руководства. Очень редко мне приходилось сталкиваться с претендентами, когда «подставлялщика» в итоге разоблачали и депремировали. Чаще всего они извинялись и продолжали делать свои пакости другим людям, которые еще не сталкивались с ними по работе, только еще более тонко и завуалированно.

5 лучших способов успешного выхода из «подстав»

Первый способ: будь смелой и честной!

Как бы противно и неприятно тебе не было, найди в себе силы и откровенно поговори с коллегой-подставлялой. Она (а может быть и он!) должна знать, что ты считаешь ее поступок недостойным уважения, какие бы цели она не преследовала бы. Скажи ей все, что думаешь о ситуации, не переходя на личности, и в конце разговора поблагодари ее за такой неповторимый опыт.

Второй способ: не опускайся ниже уровня конфликтующей коллеги!

Не стоит оправдываться и бегать по офису, рассказывая, какая Н. гадина, которая готова пойти по трупам, чтобы избавиться от конкуренток, претендующих на должность руководителя отдела. Наоборот рассказывай, что у вас с Н. произошло непонимание ситуации, но вы обо всем договорились и ты в будущем будешь более внимательна в работе. Пускай на самом деле ты не виновата в случившемся, в любом случае сильнее и профессиональнее выглядит тот, кто не боится взять вину на себя и признать свои ошибки.

Третий способ: босс должен знать правду!

Поговори со своим шефом наедине и объясни ему свою точку зрения. Опять же не стоит поливать грязью любительницу подстав, лучше аккуратно намекни боссу, что она в некоторых ситуациях может уменьшить эффективность вашей с ним работы. Заранее подготовься к этому разговору и лучше всего, если ты дома по пунктам пропишешь все «вехи» и «итоги» конфликтной ситуации, которые должен знать твой начальник.

Четвертый способ: стань профессионалом и постоянно совершенствуйся!

Чем выше твой профессионализм, тем меньше шансов у всяких Н. и Людочек тебя неожиданно подставить. Даже если в компании принят корпоративный «подставляльный» стиль работы, после подобных ситуаций ты всегда будешь знать, кто твой друг, а кто твой враг. Достаточно одной такой проверки, для того чтобы прозреть и понять, что все «лжеулыбки и обнимашки», а также «пятничные корпоративки в баре с караоке» на самом деле всего лишь ширмы и маски для того, чтобы в удобном случае больно пнуть тебя в спину.

Пятый способ: учись соблюдать нейтралитет, но не в разрез своим моральным принципам!

Если ты работаешь в офисе средней или крупной компании, тебе нужно научиться быть нейтральной. Порой это очень сложно, особенно когда кто-то делает такие гадости, на которые невозможно закрыть глаза. Внимательно подумай и выбери для себя личный порог «чувствительности», выше которого ты не готова жертвовать своими принципами и психологическим здоровьем. Пожалуйста, поверь профессионалу с 12-летним опытом работы в корпоративных структурах. Ни одна работа в мире не стоит душевного разложения и морального падения!

Шестой способ: ищи единомышленников!

В любой команде у тебя должны быть твои сторонники и единомышленники, пусть их будет немного, но они будут исповедовать с тобой одинаковые общечеловеческие жизненные принципы. Посоветуйся с ними, может быть их взгляд со стороны будет «полезным» и ты сможешь для себя почерпнуть много интересного и важного из их мнений.

Седьмой способ: зло не должно оставаться безнаказанным!

Если ты не одна постоянно страдаешь от нападок коллеги «подставлялки», тогда можно потихоньку из искры раздувать пламя. Очень важно незаметно и деликатно втянуть в «войну» как можно больше незаконно пострадавших и элегантно их «накачивать» накапать на нее вышестоящему руководству. Если практически каждый сотрудник начнет иногда вскользь как бы жаловаться своему боссу и намекать, что именно из-за одной вредной особы ваши общие дела постоянно страдают. У тебя есть шанс осуществить революцию и и может быть даже уволить ту, которая не мыслит свою жизнь без склок и гадостей разного масштаба.